普信集團與Voya金融既爭取投資人的資金管理業務，也爭取雇主確定提撥退休計畫的帳戶紀錄業務。其主動管理投資產品與退休計畫帳戶紀錄服務，是與Voya金融比較的兩個重點。

永明金融與Voya金融爭取自行負擔員工醫療福利費用的雇主，承保其高額醫療支出風險，也就是醫療停損保險；雙方也競爭機構資金管理業務。其停損保險定價與理賠服務，最能幫助判斷Voya金融同類雇主保險業務面臨的競爭。

優諾保險與Voya金融爭取職場團體壽險、失能保險及補充保險業務。重點看續保：優諾保險指出，客戶可能不續保而改選其他保險公司，直接反映雙方留住職場保單的競爭。

阿默普萊斯金融與Voya金融爭取投資管理業務，並為個人提供財務建議。其委託管理帳戶的資產與相關收費，可用來具體比較Voya金融的管理帳戶及收費諮詢業務。

美國家庭人壽保險與Voya金融爭取美國職場補充福利及團體失能保險業務，保費可由員工自願支付或由雇主負擔。判斷這項競爭，應看其美國補充保險產品與理賠服務，而非日本保險業務。

HealthEquity, Inc與Voya金融爭取雇主健康儲蓄帳戶及其他由員工自主運用的福利管理業務，向雇主、合作夥伴與會員收取服務費。其健康儲蓄帳戶成長及管理收入，有助於觀察Voya金融健康帳戶服務面臨的競爭。

Horace Mann Educators Corporation與Voya金融爭取教育工作者的退休儲蓄，以及透過學校銷售的金融服務業務。其校內銷售與服務值得留意，因為接觸學校及學區的管道支撐著其退休產品業務。

景順與Voya金融爭取投資人的債券、股票及另類資產管理委託。可留意客戶留在景順的資產與類別：不同投資類別的費率不同，客戶也能在短時間內撤資或終止管理合約。

富蘭克林坦伯頓與Voya金融爭取機構及個人投資人的資產管理業務。其管理費收入值得對照：由於不同資產類別的費率不同，客戶資產規模與投資組合配置都很重要。

維德思投資與Voya金融爭取機構及個人投資人的資金管理業務，主要依客戶資產規模收費。其基金、個人獨立帳戶與機構帳戶，可分別用來觀察支撐管理費收入的資產競爭。