宏利金融與永明金融爭取加拿大保險與財富管理客戶、亞洲壽險買家，以及全球資產管理客戶。宏利透過銀行通路銷售的亞洲保障型保險，是觀察永明客戶競爭情況的一個窗口。

大都會人壽與永明金融爭取購買員工保險福利的雇主、亞洲壽險客戶，以及付費委託投資管理的客戶。其團體福利業務表現，可用來對照永明的雇主保險業務，而不是資產管理業務。

保德信金融與永明金融爭取機構和個人的資產管理委託、美國雇主團體保險業務，以及亞洲壽險保障客戶。可留意PGIM吸引及留住客戶資金的能力；它主要按管理資產規模收費，適合拿來對照永明旗下的投資管理業務。

保誠與永明金融在香港、印尼、馬來西亞及印度等亞洲市場，爭取購買壽險保障與投資產品的客戶。保誠在這些市場的新契約銷售，可用來對照永明亞洲保障業務的成長；Eastspring管理的資金則呈現投資業務的競爭。

Voya金融與永明金融直接爭取自行負擔員工醫療理賠的美國雇主，替其承保高額醫療費用風險，也就是醫療停損保險；兩家公司也為機構與個人管理投資。可留意Voya的醫療停損保險定價與理賠服務，它將這兩項列為爭取業務的關鍵。

林肯國民與永明金融爭取替員工購買團體壽險與失能保險的美國雇主客戶。

哈特福德金融服務集團與永明金融爭取購買團體壽險與失能保障的美國雇主客戶，兩家公司也向客戶提供投資基金。

信諾集團與永明金融爭取自行負擔員工醫療理賠的美國雇主，提供高額醫療費用保障，也就是醫療停損保險；雙方也競爭補充健康福利業務。