優諾保險及旗下Colonial Life與美國家庭人壽保險爭取透過職場銷售的失能險、意外險、重大疾病險等自願投保業務的保費。可留意這些產品的續保情況：優諾指出，客戶可能不續保而改投其他保險公司。

大都會人壽與美國家庭人壽保險爭取為員工購買補充健康險及團體失能險的雇主。觀察這項競爭，應留意其團體福利業務，而非退休或資產管理業務。

CNO Financial Group, Inc.旗下Washington National與美國家庭人壽保險爭取透過職場購買補充健康險的客戶。可留意其Worksite的銷售動向，但Worksite是行銷部門，並非單獨揭露的產品線部門。

Voya金融與美國家庭人壽保險直接爭取透過雇主銷售的補充健康險及團體失能險業務。可留意其員工福利業務的定價、理賠服務和補充保障新產品，這些是Voya指出的相關市場競爭要素。

環球人壽與美國家庭人壽保險爭取已有主要保險、願意付費增加意外、癌症及重大疾病保障的個人客戶。可留意其補充健康險定價：環球人壽表示，較低的招攬及管理成本讓它能提供有競爭力的費率。

Horace Mann Educators Corporation與美國家庭人壽保險爭取教育工作者及公部門雇主購買的自願補充健康險和團體保險業務。可留意其補充及團體福利業務，尤其是學校和學區銷售管道。

安達保險旗下Combined與美國家庭人壽保險爭取透過職場購買補充健康險的客戶。與這項競爭直接相關的是Combined，而非安達更廣泛的財產及責任保險業務。

哈特福德金融服務集團與美國家庭人壽保險爭取為員工購買團體失能險、壽險及補充保險福利的雇主。