保德信金融與大都會人壽爭取雇主團體保險、承接退休金支付責任的業務、國際壽險客戶及機構投資管理委託。可留意PGIM吸引並留住客戶資金的能力：其依管理資產收取的費用，可用來對照大都會人壽的資產管理成長。

優諾保險與大都會人壽直接爭取雇主及員工購買的職場失能、壽險、意外、重大疾病、牙科及視力保險。可留意優諾職場保險的續保情況：客戶可以轉向其他保險公司，因此客戶留存可用來對照大都會人壽的團體福利業務。

Voya金融與大都會人壽爭取雇主的穩定價值退休投資業務，以及職場壽險、失能保險和補充保障。可留意Voya投資收益率與客戶帳戶計息率之間的差額，用來對照大都會人壽保證型退休商品的獲利空間。

信安金融集團與大都會人壽競爭，為雇主承接退休金支付責任、提供職場保險，並管理機構客戶的投資。對照大都會人壽的退休業務銷售時，應留意信安的退休金風險移轉業務，而非把信安全部退休業務都視為直接重疊。

美國家庭人壽保險與大都會人壽爭取美國員工自願購買的福利保險，以及日本客戶的補充健康保險，後者針對符合條件的醫療事件支付現金。可留意其日本癌症保險業務：日本是大都會人壽在亞洲最大的市場，癌症保障也是當地商品之一。

林肯國民與大都會人壽面向重疊的雇主客戶，銷售團體保障及保險型退休商品。林肯雇主退休計畫中的團體固定及變額年金，比其整體退休服務更適合用來對照；後者也包含帳戶紀錄管理及參與者教育。

永明金融與大都會人壽爭取雇主的職場保險業務、亞洲客戶的壽險保單，以及機構客戶的投資管理委託。

宏利金融與大都會人壽在包括日本在內的亞洲市場爭取壽險、健康險及保險型儲蓄客戶。可留意宏利透過業務員與銀行合作夥伴在日本的銷售：日本是大都會人壽在亞洲最大的市場，面對面的業務員銷售在當地至關重要。