Paycom軟體與Paylocity Holding Corporation爭取同一類雇主客戶，向他們銷售整合薪資處理與員工管理的雲端軟體，因此雇主需求與客戶員工人數對兩家都重要。Paycom軟體歷來大部分營收來自薪資應用，這是觀察其業務時，與Paylocity按月收取的薪資服務費最直接對應的部分。

自動資料處理（ADP）與Paylocity Holding Corporation爭取美國雇主的薪資處理與員工管理軟體及服務支出。旗下Workforce Now服務北美中型及大型企業，因此這項產品的消息比ADP整體業務更能反映Paylocity面對的競爭。

沛齊與Paylocity Holding Corporation爭取購買整合式薪資與人力資源軟體及服務的雇主，並將技術與法規遵循、人力資源及福利諮詢結合。沛齊2026會計年度超過60%的營收來自薪資處理以外的解決方案，因此評估Paylocity人力資源與福利服務面對的競爭時，不能只看沛齊的薪資業務。

Workday與Paylocity Holding Corporation爭取購買雲端員工管理與財務管理軟體的中型組織，但Workday的客戶結構更偏向大型企業。觀察Workday的中型客戶業務更有參考價值，不宜將其整體訂閱業務直接視為Paylocity的風向球。

Asure Software, Inc與Paylocity Holding Corporation爭取購買薪資、人力資源法規遵循、出勤及福利管理產品的雇主，既直接銷售，也透過以自有品牌銷售其軟體的經銷商接觸客戶。經銷商業務同樣值得留意：Asure的美國客戶中僅約35%直接向它購買，因此只看直銷客戶變化無法完整判斷其競爭涵蓋範圍。