沛齊與自動資料處理爭取購買薪資處理、整合式人資軟體、福利諮詢及雇主責任代管服務的企業客戶。留意其薪資處理以外的收入：這些服務在2026會計年度貢獻超過60%的收入，競爭範圍涵蓋自動資料處理更廣泛的人資業務。

Paylocity Holding Corporation 與自動資料處理爭取重疊的美國企業客群，銷售薪資處理及整合式人資軟體。其每家客戶的收入取決於員工人數與購買的服務，因此這兩項指標有助於觀察雙方爭取的薪資與人資支出。

Paycom軟體與自動資料處理爭取企業客戶，其雲端平台以薪資處理為核心，同時涵蓋人資、招募、人才及工時管理。薪資應用歷來貢獻其大部分收入，因此這項業務最能反映雙方所售系統的需求。

Workday與自動資料處理爭取購買雲端人資系統的企業客戶，同時也合作將Workday平台串接至自動資料處理的薪資服務。除了人資軟體銷售，也要留意這些薪資串接：企業使用Workday平台，仍可由自動資料處理為員工支薪。

Insperity, Inc與自動資料處理旗下ADP TotalSource直接爭取中小企業客戶，透過專業雇主組織（PEO）服務承接薪資、福利及法規遵循事務。留意其客戶員工人數：2025年中型企業客戶的月均工作場所員工人數較2024年增加4%，可藉此觀察雙方服務客群的用人變化。

TRINET GROUP, INC.與自動資料處理旗下ADP TotalSource爭取中小企業客戶，透過共同承擔雇主責任，處理薪資、福利及人事行政，提供共同僱用模式的PEO服務。這是TriNet的核心業務；觀察時應與單純的行政服務區分，後者不涉及共同僱用，也不提供TriNet發起的醫療保險計畫。

Barrett Business Services（BBSI）與自動資料處理旗下ADP TotalSource爭取企業客戶，收費承擔薪資、薪資稅、職災補償及人資職責，客戶仍保有對員工的管理權。留意其PEO客戶數與員工人數，而非人力派遣收入：2025年BBSI服務超過8,200家PEO客戶，平均工作場所員工人數為138,218人。