TRINET GROUP, INC.與Insperity爭取同一類中小企業客戶：客戶付費委託它們處理薪資、福利與人事事務，雙方共同承擔雇主責任，也就是PEO模式。TriNet的核心PEO業務，可直接對照Insperity全方位人力資源服務的需求。

Barrett Business Services與Insperity爭取中小企業客戶，收費提供薪資、職災保險、福利與人事服務，並與客戶共同承擔雇主責任。其PEO客戶的員工人數變化，可對照Insperity營收所依賴的客戶用工成長。

沛齊的PEO業務與Insperity爭取付費外包薪資、福利與人事管理的雇主客戶。只看沛齊的薪資處理業務，無法完整比較兩家公司：其2026會計年度超過60%的營收來自其他解決方案。

自動資料處理透過ADP TotalSource與Insperity競爭：雇主付費購買全方位人力資源服務，並與ADP共同承擔雇主責任。相較於ADP更廣泛的薪資與人力資源軟體業務，其單獨揭露的PEO部門更適合與Insperity對照。

Paylocity Holding Corporation向企業銷售薪資與員工管理軟體，與Insperity的HRCore競爭，也讓客戶在Insperity的PEO外包服務之外多一種選擇。Paylocity每家客戶貢獻的營收部分取決於員工人數，而客戶僱用規模也是Insperity營收的重要驅動因素。

Insperity仰賴安達保險提供難以替代的職災保險；超過Insperity自行負擔範圍的理賠由安達保險承擔。應留意這項保障的承保條件：Insperity表示，若無法以具競爭力的條件取得替代保險，業務可能受到嚴重干擾。