沛齊與Asure爭取購買薪資處理、人事合規、福利及出勤管理服務的雇主。沛齊2026會計年度超過60%的營收來自薪資處理以外的解決方案，因此除了薪資業務，也值得留意其更廣泛的人事服務。

自動資料處理（ADP）與Asure爭取付費使用薪資處理、員工管理、出勤管理及薪資稅服務的小型與中型企業。服務小企業的RUN Powered by ADP，以及服務北美中型與大型企業的ADP Workforce Now，是觀察Asure核心客群競爭時值得留意的產品。

Paylocity Holding Corporation和Asure都向雇主收取雲端薪資及員工管理軟體的經常性費用，因此客戶的員工人數會影響兩家的營收。觀察Paylocity時，不只要看客戶企業數量，也要看這些客戶僱用了多少人。

Paycom軟體與Asure爭取購買雲端薪資平台及搭配人事、招募和工時管理工具的雇主。Paycom歷來大部分營收來自薪資應用，但由於多種應用常以單一價格套裝銷售，其他應用的營收通常不會分開統計。

TRINET GROUP, INC.透過代中小企業處理薪資、福利及人事合規的行政服務業務（ASO），直接與Asure的軟體及代管服務競爭。應留意這項業務，而非TriNet與客戶共同承擔雇主責任的核心業務：ASO不涉及共同僱用，也不提供TriNet主辦的醫療保險計畫。

Insperity, Inc透過全套人事服務及HRCore薪資平台，與Asure爭取中小企業的薪資和人事外包預算。其最大營收來源HR360同時處理薪資、僱用管理、福利及合規，是觀察更廣泛人事外包需求時值得留意的服務。