羅伯特·哈夫公司與光輝國際爭取企業的正職招募與短期專業人才需求，尤其是財務、會計和科技職位。其約聘人才與正職招募業務的表現，可用來觀察光輝國際專業人才招募與短期人才業務的需求。

萬寶華與光輝國際爭取雇主在招募、大規模招募專案管理及人力顧問服務上的支出。其招募外包業務的表現，可用來觀察企業對光輝國際代管招募專案的需求。

Kforce Inc.與光輝國際都替企業招募科技、財務和會計領域的正職及約聘專業人才，爭取同類客戶需求。科技業務占Kforce營收的93%，因此其業績更能反映科技職位的招募需求，而非光輝國際專業人才招募業務的整體需求。

凱利服務與光輝國際爭取企業的專業人才招募需求，以及將招募流程交由外部公司管理的業務。較值得關注的是凱利的招募外包業務，而非整體業績，因為後者也反映相當多的教育與工業人力派遣業務。

富蘭克林柯維公司與光輝國際爭取企業的領導力發展預算，透過服務與訂閱提供培訓、評估及顧問建議。其All Access Pass讓客戶使用內容、工具和專家建議，這項產品的需求可用來觀察企業對光輝國際這類業務的支出意願。

達信旗下Mercer與光輝國際爭取雇主在職涯發展、薪酬及人力顧問服務上的支出。應關注Mercer的職涯顧問業務；達信另有龐大的保險經紀業務，整體業績與光輝國際的可比性較低。

埃森哲與光輝國際爭取企業在人才與組織顧問服務上的支出：兩者都協助客戶規劃人力、設計組織架構並落實轉型。