把羅伯特·哈夫公司的合約人才營收和永久安置營收放在一起看。兩者都成長，表示雇主既在使用合約人才，也在增加正式招聘，凱利服務的專業人才業務也處於較好的需求環境；合約人才營收成長、永久安置營收下滑，則表示雇主更願意彈性用工，直接招聘仍弱。若兩項都下滑，專業招聘需求普遍轉弱，凱利服務爭取這類雇主業務也會更難。關鍵在於，成長來自更廣泛的招聘，還是主要來自合約用工。

把Kforce的科技營收變化與公司整體營收放在一起看；科技業務占其營收的93%，因此更能反映這類需求。科技營收成長、整體營收也隨之增加，表示雇主對科技人才和專案服務的採購轉強，凱利服務SET面對的競爭市場也更有活力；若科技營收下滑，即使整體營收由其他業務撐住，也表示科技招聘仍承壓，凱利服務相關業務面對的需求訊號偏弱。最後要分清，變化是科技需求本身帶來的，還是其他業務造成的。

看PeopleReady的營收，並與公司揭露的用工需求或業務量指標對照。若營收和需求指標一起走強，雇主對短期一般及技術工人的需求更紮實，凱利服務的工業臨時用工也面對較好的市場訊號；若兩者一起走弱，表示這類雇主正在減少用工，凱利服務相關業務承壓。若營收變化與需求指標不一致，還要判斷價格變化是否掩蓋了實際用工趨勢。結論是工業臨時用工需求正在改善，還是仍在收縮。

把RCM Technologies的學區人員配置營收與公司整體營收放在一起看。學區營收成長、整體也成長，表示學校對治療師人才的需求正在改善，凱利服務教育業務面對的客戶市場也更有支撐；若整體營收成長而學區營收下滑，需求疲弱更集中在學校人員配置，不能把其他業務的成長當成教育需求回暖。若兩者都下滑，學校用工和公司其他業務都偏弱。最後要判斷，改善是否真正來自學區對治療人才的需求。

把Engage營收的變化與TTEC整體營收對照，判斷外包客戶服務業務是否跟上公司整體走勢。Engage營收上升，即使整體營收平淡，也表示企業仍在採購外包支援服務，為凱利服務KellyConnect所在的市場提供需求訊號，但不能據此斷定凱利服務拿到了業務；Engage營收下滑，即使其他業務成長，也表示這類服務的需求或支出承壓。最後要判斷的是，企業對外包客戶支援的採購是在擴大還是收縮。

把Workforce Solutions的新業務與費用營收放在一起看。新業務成長後，費用營收也跟著增加，表示企業對外包招募和臨時人才的需求正在轉化為實際交付，對凱利服務的TalentSolutions及相關服務是較強的市場訊號；新業務上升、費用營收卻未跟上，可能表示訂單轉化或交付還需要時間；兩者都下滑，則表示這類服務的需求轉弱。最後要判斷，客戶承諾是否已轉成實際營收。