Kforce 與羅伯特·哈夫公司直接爭取付費聘用科技、財務與會計短期人員及正職員工的企業。科技業務占 Kforce 營收的93%，最適合用來對照羅伯特·哈夫公司的科技人才需求。

萬寶華與羅伯特·哈夫公司都向企業提供短期人力與正職招募服務，在專業人才領域爭取客戶。可留意萬寶華美洲部門的人力業務：2025年，人力配置與短期用工服務占該部門營收的91%。

光輝國際替企業尋找正職專業人才並提供短期人力，與羅伯特·哈夫公司爭取招募及合約人力業務。其專業人才招募與短期人力業務，最能對照羅伯特·哈夫公司的這兩類需求。

Everforth 所述的 ASGN 商業業務，既與羅伯特·哈夫公司爭取 IT 與創意人才客戶，也與 Protiviti 爭取 IT 顧問服務客戶。可留意其服務《財富》1000大企業及大型中型企業的顧問與人員派駐業務，兩者運用同一人才庫。

凱利服務與羅伯特·哈夫公司爭取需要科技、辦公室、文書與客服人員的企業，提供短期人力及正職招募。相較教育業務，其北美辦公室與客服中心人力業務更適合用來對照羅伯特·哈夫公司的需求。

埃森哲與羅伯特·哈夫公司旗下的 Protiviti 爭取購買商業、科技顧問及持續代管服務的客戶。其顧問與代管服務業績可用來對照 Protiviti，而非羅伯特·哈夫公司的招募業務。

高知特與羅伯特·哈夫公司旗下的 Protiviti 爭取付費更新科技、導入系統及改造業務流程的客戶。留意高知特的顧問、系統整合與業務流程服務，最能對照 Protiviti 面對的競爭。

CBIZ 向中型企業提供財務顧問與科技顧問服務，與羅伯特·哈夫公司旗下的 Protiviti 爭取顧問收入。應留意這些業務，而非將其會計、保險與其他營收全數當作 Protiviti 的比較基準。