罗伯特·哈夫公司与光辉国际争夺企业的正式员工招聘和临时专业人才需求，尤其是在财务、会计和技术岗位。其合同制人才和正式员工招聘业务的表现，有助于判断光辉国际专业人才招聘与临时人才业务的需求。

万宝盛华与光辉国际争夺雇主在招聘、大规模招聘项目管理和人力咨询上的支出。其招聘外包业务的表现，可帮助观察企业对光辉国际代为管理招聘项目的需求。

Kforce Inc.与光辉国际都为企业招聘技术、财务和会计领域的正式员工及合同制专业人才，争夺同类客户需求。技术业务占Kforce收入的93%，因此其业绩更能反映技术岗位招聘需求，而非光辉国际专业人才招聘业务的整体需求。

凯利服务与光辉国际争夺企业的专业人才招聘需求，以及将招聘流程交给外部公司管理的业务。更值得关注的是凯利的招聘外包业务，而非整体业绩，因为后者还受到大量教育和工业用工业务的影响。

富兰克林柯维公司与光辉国际争夺企业的领导力发展预算，通过服务和订阅提供培训、评估及咨询。其All Access Pass让客户获取内容、工具和专家建议，该产品的需求有助于观察企业在光辉国际这类业务上的支出意愿。

达信旗下Mercer与光辉国际争夺雇主在职业发展、薪酬和人力咨询上的支出。应关注Mercer的职业咨询业务；达信还有庞大的保险经纪业务，整体业绩与光辉国际的可比性较弱。

埃森哲与光辉国际争夺企业在人才和组织咨询上的支出：两者都帮助客户规划人才队伍、设计组织架构并实施转型。