凯利服务与万宝盛华争夺需要工业、办公室和技术人员，以及委托招聘和管理临时用工供应商的雇主。凯利服务的北美轻工业和办公室人员配置业务可用于对照 Manpower 面临的需求，其招聘外包业务则与 Talent Solutions 重叠。

罗伯特·哈夫公司与万宝盛华争夺聘用行政、技术及其他专业人员的雇主，既提供合同用工，也招聘正式员工。观察万宝盛华的专业人员招聘业务，应对照其合同人才和正式员工招聘收入，而非独立的 Protiviti 咨询业务。

Trueblue, Inc. 与万宝盛华的工业人员配置业务争夺制造、运输等劳动密集型行业雇主，为其提供临时普通工人和技术工人。旗下 PeopleReady 的短期用工需求，可用于对照客户向 Manpower 购买的灵活用工服务。

Kforce 与万宝盛华旗下 Experis 直接竞争，为企业提供技术合同人员和项目团队。技术业务贡献 Kforce 收入的93%，是观察 Experis IT 用工需求的集中参照；这类需求走弱拖累了万宝盛华2025年的美国收入。

Everforth, Inc. 与万宝盛华旗下 Experis 争夺购买临时 IT 专业人员服务和技术项目交付的企业客户。其服务财富1000强及大型中型市场客户的商业 IT 业务，是相关需求的比较对象；所提供的2025年 ASGN 业绩还包含独立的联邦政府业务。

光辉国际与万宝盛华争夺将招聘交给外部机构、聘用临时及专业人才，或购买人力咨询服务的雇主。可关注光辉国际 Workforce Solutions 类别的新业务和服务费收入，其中包含招聘外包和临时人才服务，可用于对照 Talent Solutions 及临时招聘需求。

Circle8 Group, Inc. 通过 Lyneer 的北美商业人员配置业务及收购的欧洲技术人员配置业务，与万宝盛华的 Manpower 和 Experis 争夺雇主客户。需分开看这两类需求：Lyneer 的食品生产、制造和物流用工属于2025年业务，欧洲技术人员配置则于2026年1月23日收购后纳入，并未贡献2025年业绩。

HireQuest, Inc. 的加盟商与万宝盛华的分支机构和加盟商争夺购买轻工业、行政及专业人员招聘服务的雇主。其 Snelling 和 HireQuest 业务提供较长期的轻工业及行政人员，比按日安排的建筑工作更贴近 Manpower 的人员配置需求。