Kforce 与罗伯特·哈夫公司直接争夺付费招聘科技、财务和会计临时人员及正式员工的雇主。科技业务占 Kforce 收入的93%，是观察罗伯特·哈夫公司科技人才需求最直接的参照。

万宝盛华与罗伯特·哈夫公司都向雇主提供临时用工和正式员工招聘服务，在专业人才领域争夺客户。可关注万宝盛华美洲分部的用工业务：2025年，人员配置和临时用工服务占该分部收入的91%。

光辉国际为雇主寻找正式专业人才并提供临时人员，与罗伯特·哈夫公司争夺招聘和合同用工业务。关注其专业人才招聘和临时用工业务，最能对应罗伯特·哈夫公司的这两类需求。

Everforth 所述的 ASGN 商业业务，既与罗伯特·哈夫公司争夺 IT 和创意人才用工客户，也与 Protiviti 争夺 IT 咨询客户。可关注其面向《财富》1000强和大型中型企业的咨询与人员派驻业务，两者使用同一人才库。

凯利服务与罗伯特·哈夫公司争夺需要科技、办公室、文职和客服人员的雇主，提供临时用工及正式员工招聘。相比教育业务，其北美办公室和联络中心人员配置业务更适合用来对照罗伯特·哈夫公司的需求。

埃森哲与罗伯特·哈夫公司旗下的 Protiviti 争夺付费购买商业、技术咨询及持续托管服务的客户。其咨询和托管服务业绩可用于对照 Protiviti，而不是罗伯特·哈夫公司的招聘业务。

高知特与罗伯特·哈夫公司旗下的 Protiviti 争夺付费升级技术、实施系统和改造业务流程的客户。观察高知特的咨询、系统集成和业务流程服务，最能对应 Protiviti 面临的竞争。

CBIZ 向中型企业提供财务顾问和技术咨询服务，与罗伯特·哈夫公司旗下的 Protiviti 争夺咨询收入。应关注这些业务，而不是把其会计、保险及其他收入全部视为 Protiviti 的参照。