Everforth, Inc. 的 ASGN 商业业务与 Kforce 争夺大型企业聘用资深 IT 人才和咨询团队的预算。关注 ASGN 商业咨询收入，可判断企业对项目服务的需求，这类服务在 Kforce 技术业务中的占比正逐步提高。

罗伯特·哈夫公司与 Kforce 争夺企业客户，为其填补技术和会计临时岗位、招聘正式员工。其合同制人才服务和正式员工招聘业务的表现，可用于对照 Kforce 人员配置及直接招聘业务的需求。

万宝盛华与 Kforce 争夺雇主的人员配置预算，并明确将 Kforce 列为专业领域竞争对手。关注其美洲人员配置和临时用工服务收入，比培训及人力咨询等更广泛的服务更能反映临时用工需求。

凯利服务与 Kforce 都为雇主提供技术人才，争夺临时岗位、正式员工招聘以及对约定成果负责的项目业务。凯利服务以北美为主的科学、工程与技术业务，比其学校人员配置业务更适合与 Kforce 对照。

随着 Kforce 从提供人员拓展到交付解决方案，高知特与其争夺企业技术项目预算。企业向高知特购买咨询和应用开发服务，这些业务的需求可用于对照 Kforce 正在增长的解决方案项目。

DHI Group, Inc. 通过 Dice 向雇主及包括 Kforce 在内的招聘服务公司出售候选人搜索和职位发布服务，两者都依赖技术人才招聘需求。关注 Dice 招聘套餐收入，可了解美国技术和工程人才招聘支出，而非 DHI 面向持有安全许可人才的招聘业务。

光辉国际的临时人才服务和专业人才招聘业务与 Kforce 竞争，为雇主填补专业临时岗位和正式职位空缺。这些服务的需求，更适合用来对照 Kforce 的人员配置及招聘收费业务，而非光辉国际更广泛的组织咨询业务。