沛齐与Asure争夺购买薪资处理、人事合规、福利和考勤服务的雇主。沛齐2026财年超过60%的收入来自薪资处理以外的解决方案，因此除了薪资业务，也应关注其更广泛的人事服务。

自动数据处理（ADP）与Asure争夺为薪资处理、员工管理、考勤和薪资税服务付费的小型及中型企业。面向小企业的RUN Powered by ADP，以及面向北美中型和大型企业的ADP Workforce Now，是观察Asure核心客户市场竞争时值得关注的产品。

Paylocity Holding Corporation和Asure都向雇主收取云端薪资及员工管理软件的持续性费用，因此客户的员工人数会影响两家的收入。观察Paylocity时，不仅要看客户企业数量，也要看这些客户雇用了多少人。

Paycom软件与Asure争夺购买云端薪资平台及配套人事、招聘和工时管理工具的雇主。Paycom历史上大部分收入来自薪资应用，但由于多种应用常以一个价格打包出售，其他应用的收入通常不会单独统计。

TRINET GROUP, INC.通过代中小企业处理薪资、福利和人事合规的行政服务业务（ASO），直接与Asure的软件及托管服务竞争。应关注这项业务，而非TriNet与客户共同承担雇主职责的核心业务：ASO不涉及共同雇佣，也不提供TriNet主办的医疗保险计划。

Insperity, Inc通过全套人事服务及HRCore薪资平台，与Asure争夺中小企业的薪资和人事外包预算。其最大收入来源HR360同时处理薪资、用工管理、福利和合规，是观察更广泛人事外包需求时值得关注的服务。