沛齐与自动数据处理争夺购买薪资处理、一体化人力资源软件、福利咨询及雇主责任代管服务的企业客户。关注其薪资处理以外的收入：这些服务在2026财年贡献了超过60%的收入，竞争范围覆盖自动数据处理更广泛的人力资源业务。

Paylocity Holding Corporation 与自动数据处理争夺有重叠的美国企业客户，向其销售薪资处理和一体化人力资源软件。其每家客户的收入取决于员工人数和购买的服务，因此这两项指标有助于观察双方争取的薪资与人力资源支出。

Paycom软件与自动数据处理争夺企业客户，其云平台以薪资处理为核心，同时涵盖人力资源、招聘、人才和工时管理。薪资应用历来贡献其大部分收入，因此这块业务最能反映双方所售系统的需求。

Workday与自动数据处理争夺购买云端人力资源系统的企业客户，同时也合作将Workday平台连接到自动数据处理的薪资服务。除了人力资源软件销售，也要关注这些薪资连接：企业使用Workday平台，仍可由自动数据处理为员工发薪。

Insperity, Inc与自动数据处理旗下ADP TotalSource直接争夺中小企业客户，通过专业雇主组织（PEO）服务承接薪资、福利和合规事务。关注其客户员工人数：2025年中型企业客户的月均工作场所员工人数较2024年增长4%，可据此观察双方服务客群中的用工变化。

TRINET GROUP, INC.与自动数据处理旗下ADP TotalSource争夺中小企业客户，通过共同承担雇主责任，处理薪资、福利和人事行政，提供共同雇佣模式的PEO服务。这是TriNet的核心业务；观察时应与单纯的行政服务区分，后者不涉及共同雇佣，也不提供TriNet发起的医疗保险计划。

Barrett Business Services（BBSI）与自动数据处理旗下ADP TotalSource争夺企业客户，收费承担薪资、工资税、工伤赔偿及人力资源职责，客户仍保留对员工的管理权。关注其PEO客户数和员工人数，而非人员派遣收入：2025年BBSI服务超过8,200家PEO客户，平均工作场所员工人数为138,218人。