TRINET GROUP, INC.与Insperity争取同一类中小企业客户：客户付费请它们处理薪资、福利和人事事务，双方共同承担雇主责任，即PEO模式。TriNet的核心PEO业务，是观察Insperity全方位人力资源服务需求的直接参照。

Barrett Business Services与Insperity争取中小企业客户，收费提供薪资、工伤保险、福利和人事服务，并与客户共同承担雇主责任。其PEO客户的员工人数变化，可对照Insperity收入所依赖的客户用工增长。

沛齐的PEO业务与Insperity争取付费外包薪资、福利和人事管理的雇主客户。只看沛齐的薪资处理业务并不足以比较两家公司：其2026财年超过60%的收入来自其他解决方案。

自动数据处理通过ADP TotalSource与Insperity竞争：雇主付费购买全方位人力资源服务，并与ADP共同承担雇主责任。相比ADP更广泛的薪资和人力资源软件业务，其单独披露的PEO分部更适合与Insperity对照。

Paylocity Holding Corporation向企业销售薪资和员工管理软件，与Insperity的HRCore竞争，也为客户提供了Insperity的PEO外包服务之外的选择。Paylocity每家客户贡献的收入部分取决于员工人数，而客户用工规模也是Insperity收入的重要驱动因素。

Insperity依赖安达保险提供难以替代的工伤保险；超过Insperity自行承担范围的赔付由安达保险承担。应关注这项保障的承保条款：Insperity表示，若无法以有竞争力的条件获得替代保险，业务可能受到严重干扰。