agilon health和Astrana都與獨立醫師團體合作，透過保險計畫的固定給付，以及分享節餘或承擔虧損的Medicare計畫管理病患照護。留意agilon的Medicare Advantage醫療成本與每月按人頭收入之間的差距，可觀察這類模式承受的成本壓力。

P3 Health Partners與Astrana爭取醫師及保險計畫合約；兩家公司都組織醫療服務網絡，按會員每月收取固定費用並承擔醫療成本風險。P3能否留住保險計畫合約、吸引醫師加入，可看出Astrana爭取這些合作關係時面對的競爭。

Privia Health Group與Astrana爭取醫師、保險支付方合約，以及透過控制病患費用來分享節餘的Medicare合作機會。兩家公司都組織醫師網絡並提供管理服務；Privia招募醫師與簽訂支付方合約的消息，有助於觀察Astrana擴展網絡面對的競爭壓力。

聯合健康集團旗下Optum與Astrana的醫師網絡和診所競爭，Optum Health也收取每月給付，承擔病患醫療費用。留意Optum Health這類業務的表現，可從另一個角度判斷給付是否跟得上醫療成本。

當醫療理賠成本超過固定按人頭給付時，Evolent Health和Astrana都會承壓，但Evolent承擔專科醫療風險，Astrana涵蓋的病患照護範圍更廣。Evolent的Performance Suite收取費用並承擔約定範圍內的專科醫療理賠，是觀察這種壓力的重點業務。

哈門那與Astrana都受Medicare投保人數、給付水準和受益人醫療成本影響：哈門那銷售Medicare保險並提供以高齡者為主的照護，Astrana則管理由保險計畫和Medicare付費的醫療。留意哈門那的Medicare會員人數及醫療成本消息，有助於了解Astrana服務的病患群體所面對的變化。

CVS健康旗下Aetna與Astrana都承擔Medicare、Medicaid和商業保險族群的醫療成本風險，但Aetna以保險公司的身分承擔風險，Astrana則透過安排病患照護的合約承擔風險。應留意Aetna自行承擔風險的保險業務醫療支出，而非由計畫發起方承擔風險的合約。

當醫療支出超過固定按會員收取的資金時，Elevance健康和Astrana都會承壓：Elevance收取保費並承擔保險理賠，Astrana收取保險計畫給付並安排醫療服務。較值得對照的是Elevance承擔風險的健康保險業績，而非管理雇主自籌資金計畫所收取的服務費。