万宝盛华与Star Equity争取跨国企业客户，由这些雇主付费购买跨国人员派遣、招聘外包和用工咨询服务。观察万宝盛华美洲业务的人员派遣及临时用工收入，可为判断Star Equity的合同制人员服务业务提供参照。

凯利服务与Star Equity争取企业客户，为付费雇主管理招聘、统筹用工并提供专业人员。凯利的Enterprise Talent Management业务更有可比性，尤其是其中的招聘外包和用工管理服务。

罗伯特·哈夫公司与Star Equity争取企业客户，为雇主安排专业人员的合同制工作和正式职位。可分别观察其合同制人才服务和正式职位招聘收入，对照Star Equity按工时收取的合同服务费，以及候选人接受正式聘用后确认的招聘费。

Kforce Inc.与Star Equity争取大型雇主，为付费企业提供合同制专业人员和正式员工招聘服务，但Kforce更侧重技术岗位。技术业务占Kforce收入的93%，因此其业绩反映的专业人才招聘范围，比Star Equity更广泛的用工业务窄。

Trueblue, Inc.与Star Equity争取购买招聘外包和临时用工服务的雇主，但TrueBlue更偏重普工和技能工人。相比PeopleReady的短期普工及技能工人派遣，其PeopleSolutions招聘业务与Star Equity更有可比性。

Circle8 Group, Inc.为跨国雇主提供人员配置和用工管理服务，包括欧洲技术人才派遣，与Star Equity全球专业人才业务的部分服务形成竞争。其欧洲技术人才业务反映当前的竞争重叠，但不应计入收购方2025年的业绩：收购发生于2026年1月。

Everforth, Inc.与Star Equity争取大型企业客户，为付费企业提供执行限期任务的专业人员。其商业客户人员配置业务更有可比性；IT咨询和联邦政府业务则降低了整体业绩与Star Equity外包人员服务的可比性。

HireQuest, Inc.的专业招聘加盟商与Star Equity争取雇主客户，为企业提供高管寻访、正式员工招聘和合同制人员服务。旗下Northbound、MRI和Sales Consultants的招聘业务，比轻工业及蓝领人员派遣业务更有可比性。