LGCL 三個月後,該買還是該等?
別再猜了。直接給結論:買、等還是賣,三個月目標價多少,最好與最壞各落在哪,每個判斷都有出處。
- 買進 / 觀望 / 賣出 評級
- 三個月目標價
- 悲觀 · 基準 · 樂觀
- 能否跑贏大盤
LGCL 今天怎麼了?
別再猜了。直接給結論:買、等還是賣,三個月目標價多少,最好與最壞各落在哪,每個判斷都有出處。
企業客戶委託羅科仕在約定預算與期限內設計、開發及交付專案,多數專案與技術相關。這類外包專案貢獻了絕大部分營收。客戶通常會驗收交付成果,公司一般在專案通過驗收並符合約定績效要求後收款。公司的營收幾乎全部來自中國。
招募是規模較小但仍重要的業務。Columbus和Star Career平台連結企業客戶、專業人士及自由接案的人才推薦者,並運用人工智慧與資料分析,透過使用者的個人人脈推薦職缺與人選。公司透過正職及彈性用工招募取得收入;在彈性用工招募中,公司收取服務費與人選的薪酬款項,再支付薪資並代扣相關稅款。
少數企業客戶貢獻了相當一部分營收。公司也仰賴持續留住平台使用者,以及外部業務代理與服務商取得外包專案、協助交付。中國大陸的資料保護與網路內容規定限制了平台的營運方式。公司將平台使用者視為獨立承攬人;若這些人被認定為員工或派遣人員,公司可能需要調整營運模式,並負擔額外僱用成本。
財報裡最長、最枯燥的風險章節,讀完。只留下真正會傷到你的幾件:傷在哪、多嚴重、哪天見分曉。
每家公司都說自己有護城河。拿利潤率、報酬率這些真數字逐條對帳:哪條站得住,哪道防線會先鬆。
羅科仕的業績如今主要取決於中國企業對改善流程、降低人力成本的IT委外專案的需求,而不再只是招聘需求。
BOSS直聘與羅科仕爭取的都是付費尋找、媒合求職者的中國雇主,但招聘服務在2025年僅占羅科仕營收的10.7%。觀察BOSS直聘向企業收取的職缺刊登及求職者溝通服務營收,可了解羅科仕這塊較小業務面對的招聘需求。