韋萊韜悅調查：美國雇主醫療成本增速料創逾20年新高

韋萊韜悅的2026年雇主醫療福利調查顯示，美國雇主承擔的醫療成本，預計將以逾20年來最快的速度成長。藥品支出增加11.5%，近半數受訪雇主表示，未來三年內需要大幅調整員工醫療福利方案。^[1]

雇主對藥品福利管理機構（PBM）的評價也明顯下滑；這類機構協助醫療福利方案管理藥品給付並議價。^[1]另一篇報導指出，16%的雇主正考慮縮減減重藥的給付範圍；這些調整仍在考慮階段。^[2]

對提供醫療福利的企業來說，支出增加會墊高人事成本。如果無法透過調價或提升生產力抵銷，獲利就會承壓。藥品支出成長，加上雇主對PBM的滿意度下降，可能促使企業重新議約、尋找其他服務商，或調整藥品給付範圍。^[1]

如果雇主縮減減重藥給付，部分患者就需要自行負擔更多費用，可能因此放棄或延後治療。這會為禮來、諾和諾德等減重藥廠商帶來需求風險；影響程度取決於多少雇主實際刪減給付，以及患者能否透過其他管道負擔藥費。^[2]

影響範圍

• 企業員工福利成本風險

  提供醫療福利的美國雇主面臨更高支出，需要在自行吸收成本、讓員工分擔與調整保障之間做出選擇。員工人數多、利潤率低的企業較難消化這類成本成長。^[1]

• 藥品福利管理服務風險

  藥品費用上升、客戶評價下滑，可能讓既有PBM面臨更大的議價壓力；能證明節費成效的競爭對手，則有機會爭取雇主合約。^[1]

• 減重藥廠商風險

  16%的雇主考慮刪減給付，意味禮來、諾和諾德及其競爭對手，可能更難觸及仰賴雇主給付的患者。實際銷售影響仍取決於保障是否縮減，以及患者如何因應。^[2]

接下來看什麼

• 10月30日公布的美國第三季僱用成本數據將顯示福利成本的季增幅，可檢驗醫療支出壓力是否也反映在更廣泛的雇主福利成本中。