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常規市場事件10月20日週二閱讀約需 2 分鐘
增聘人手可提升旺季訂單處理能力，但能否增加獲利，取決於銷售能否支應新增人事成本。
亞馬遜10月20日宣布，計劃為今年假日購物季，在美國核心營運網路招募超過30萬人，職缺涵蓋季節性、兼職與全職工作。這是招募目標，並非已完成的聘僱；報導指出，目標人數創下紀錄，較去年增加20%。[1][2]
公司也宣布，自2027年1月1日起，符合資格的季節工可從到職首日獲得醫療保險，方案保費最低每週5美元，每次就醫自付額為5美元。報導指出，資格條件包括每週至少工作30小時；這項福利並非在2026年假日購物季立即生效。[1][2]
增加營運人手可協助亞馬遜處理更多訂單、維持配送服務，讓備戰旺季的商家有更充足的出貨能力。不過，招募計劃反映的是公司準備投入多少人力，並不能證明消費者已增加支出；報導也指出，亞馬遜擴大招募之際，其他零售商正在縮減招募，因此不宜將此視為整體零售需求轉強的證據。[1][2]
成本也會隨之增加：亞馬遜表示，季節工平均時薪為20美元。若新增人手未能帶來足夠的訂單處理量與銷售，獲利就可能承壓。明年起提供的到職首日醫療保險可提高招募吸引力，但公司未揭露這項福利的總成本；與亞馬遜爭取同類勞工的企業，也可能需要改善薪資或福利，才能吸引員工。[1]