AMERISAFE 与 Employers Holdings 都向较小规模的雇主收取保费，提供工伤保险，因此可作比较，但前者侧重高风险行业，后者侧重低风险企业。观察 AMERISAFE 的建筑业保费时要留意这一差别：建筑业占其2025年自愿投保业务毛承保保费的47.5%。

哈特福德金融服务集团与 Employers Holdings 争夺小企业的工伤保险保费，竞争取决于费率、承保风险的选择以及代理销售渠道。

旅行者保险与 Employers Holdings 争夺企业的工伤保险业务，因此客户工资总额的增长、医疗赔付成本和保险定价都会影响两家公司。

美国金融集团旗下 Great American 的工伤保险业务与 Employers Holdings 争夺雇主客户，竞争也覆盖加州——Employers 业务敞口最大的地区。

Old Republic International Corporation 旗下专业保险公司与 Employers Holdings 争夺雇主的工伤保险保费，但其规模可观的产权保险业务，使集团整体与 Employers 的可比性较弱。

CNA Financial Corporation 与 Employers Holdings 都通过代理人和经纪人向中小企业销售工伤保险，因此既争夺客户，也争夺销售渠道。

Selective Insurance Group 与 Employers Holdings 争夺中小企业的工伤保险保费，两家公司都通过独立代理人销售保险。

汉诺威保险集团与 Employers Holdings 通过独立保险代理人争夺小企业的工伤保险保费，这一销售渠道也是双方竞争的焦点。